MEDICIÓN DEL RUIDO Y EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN

Para prevenir los efectos perjudiciales del ruido para los trabajadores, es preciso elegir con cuidado instrumentos, métodos de medición y procedimientos que permitan evaluar el ruido al que se ven expuestos aquéllos.

Es importante evaluar correctamente los diferentes tipos de ruido (continuo, intermitente o de impulso), distinguir los ambientes ruidosos con diferentes espectros de frecuencias, y considerar asimismo las diversas situaciones laborales, tales como talleres, salas de compresores de aire, procesos de soldadura, etc.

Los principales objetivos de la medición del ruido en ambientes laborales son:

a) Identificar a los trabajadores sometidos a exposiciones excesivas y cuantificarlas
b) Determinar la necesidad de implementar controles técnicos y/o administrativos sobre del ruido.
c) Evaluar la eficacia de los controles del ruido implementados.

Es importante asegurarse de que los instrumentos de medida del ruido estén siempre correctamente calibrados. Para ello hay que comprobar su calibración acústica antes y después de cada uso, además de realizar calibraciones electrónicas a intervalos apropiados.

La ley 19.587 y sus decretos reglamentarios determinan los niveles de ruido y los tiempos de exposición permitidos. Mediante la sanción de la Resolución Nº 85/12 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), se estipula que las mediciones de ruido en el ambiente laboral deben realizarse en forma anual, introduciendo además un Protocolo de Medición para unificar la información recogida durante el procedimiento de medición.

Procedimientos de medición utilizados por KAJI - Ingeniería de Riesgos

Para llevar adelante el estudio de niveles de ruido en los ambientes laborales, nuestra empresa utiliza dos métodos simultáneos con el fin de obtener mayor y más precisa información, para así poder ofrecerle soluciones eficaces y definitivas.

● Utilizando un dosímetro se mide la exposición de un trabajador representativo, estableciendo la dosis real de ruido.

● Utilizando un sonómetro (decibelímetro) clase 2 y con filtros de bandas de octavas, se mide los niveles de ruido en varias áreas, creando un mapa de ruido para la determinación de áreas de riesgo. Los filtros de bandas de octavas nos permiten visualizar las frecuencias que componen el ruido y así determinar las soluciones correctas para cada situación.

Para lograr resultados precisos, utilizamos instrumentos de medición clase 2, con bandas de octavas y de reconocidos fabricantes, con certificados de calibración vigentes.

Nuestros informes se ajustan a los requerimientos de la Res. Nº 85/12 de la SRT.

ESTUDIOS ERGONÓMICOS

Las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse de muchas maneras: en la productividad, en la calidad, en la seguridad, en la salud, en la fiabilidad, en la satisfacción con el trabajo y en el desarrollo personal.

Este amplio campo de acción se debe a que el objetivo básico de la ergonomía es conseguir la eficiencia en cualquier actividad realizada con un propósito, eficiencia en el sentido más amplio, de lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la persona involucrada o en los demás.

La ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan.

Con la Resolución 886/15, la SRT intenta sistematizar y facilitar la evaluación de las condiciones de trabajo que contribuyen al desarrollo de trastornos musculo-esqueléticos (TME), hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal, y las acciones necesarias para prevenirlos.

La tarea de identificación de riesgos, evaluación, definición de las mejoras y gestión no es una tarea individual sino el producto de un trabajo en equipo, dando cumplimiento a lo establecido en la Resolución MTEySS Nº 295/03 respecto a que la ergonomía debe ser participativa y a la implementación de un Programa de Ergonomía Integrado (PEI).

Es necesario que el PEI sea un proceso estable y permanente, con lo cual a partir de la vigencia de la Resolución SRT N° 886/15 se deberá implementar en todas las ramas de actividad.

Procedimiento para la realización de estudios ergonómicos.

● Identificación de actividades riesgosas.
● Identificación de factores de riesgos.
● Evaluación Ergonómica, según los factores identificados (NAM, LMC, método RULA, etc.).
● Determinación del Riesgo Ergonómico.
● Propuesta de soluciones y medidas de control.
● Seguimiento de la implementación de los controles acordados.